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新冠肺炎治愈后,卻遭公司解聘,公司違法嗎?
2020年02月20日 14:27:55 來源: 新媒體法宣工作室 作者:

  2020年的上班,

  來的比以往晚一些。

  眼下,各地各企業已陸續復工復產,

  不少企業紛紛推出系列“硬核”措施,

  上演“搶人式”復工,

  定制務工人員高鐵專列,

  包大巴車甚至包飛機接工人返崗。

  可復工大軍中的姚女士,

  卻碰到了一件讓人揪心的事...

  新冠肺炎治愈后,卻被辭退

  2019年3月21日,湖北籍務工者姚女士入職于杭州一家食品公司工作,與公司簽訂了為期2年的勞動合同,約定月薪5000元。

  今年1月18日,姚女士回湖北老家休年假?;丶掖藥滋旌笠虬l燒去醫院就診,被確診為新冠肺炎患者,后接受隔離治療,2月5日治愈出院。

  幾天后,公司得知姚女士情況后,通過微信告知:因姚女士被確診過新冠肺炎,不得返崗,公司已決定自2月10日起與其解除勞動合同;解除后的剩余工資及經濟賠償會在2月15日公司工資發放日,以銀行轉賬形式支付。

  但姚女士不同意公司的解職決定

  她想知道公司的做法是對的嗎?

  當地勞動保障監察部門工作人員了解情況后,明確告知姚女士:公司將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司注冊地申請勞動人事爭議仲裁,訴求公司與其恢復勞動關系或向其支付違法解除勞動合同的經濟賠償。

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  普法小課堂

  對于姚女士碰遇的勞動爭議問題,《勞動法》第三條規定:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利?!秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規定:任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的,用人單位不得拒絕員工返崗,否則構成就業歧視,違反法律規定,承擔相應的法律責任。為此,姚女士雖然曾是被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者,但公司也得尊重勞動者平等就業權利,不得歧視曾患病的職工。

  又據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號):對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。

  《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

  依據上述規定,對于已病愈出院曾被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者的姚女士,公司是不能以此理由與其解除勞動合同的。

責任編輯: 項佳妮
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